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区块,人才中国人民银行数字货币研究所发布“区块链人才”招聘需求

淮安人才网 2018-10-11 16:02:58

10月10日,一则招聘信息传遍币圈链圈。李笑来都忍不住发微博说“厉害喽.......”

这是中国人民银行数字货币研究所发布的招聘需求,要欢迎各方英才加入一起“缔造中国法定数字货币,共同谱写灿烂人生篇章”。



今天,咱们就聊聊区块链领域人才招聘及供需情况。

有幸聆听过智联招聘首席产品官汪维钢的分享,他们提取了过去一年区块链行业招聘需求、人才供给及实际人才存量数据,并进行对比分析,研究得出了区块链行业人才供需情况。现将有关内容整理后分享给大家。

1.人才整体供需情况

区块链人才需求增长迅猛。区块链注册企业从2016年247家,增长到2017年3793家, 截止2018年5月底达到4547家。2018年二季度区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%。同时,需求随着概念热度起伏。

区块链人才供应量充足,但拥有技能的人十分稀少。岗位投递简历人数是需求3.6倍,远高于行业整体需求;但具备区块链相关技能和工作经验求职者(即存量人才)仅占需求量的7%;区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”景象。

2.行业及职业供需情况

区块链人才需求主要集中在计算机、金融行业。区块链职位最为集中行业是互联网行业占比35.2%,IT服务业占比20%,计算机软件行业占比10.8%,基金证券行业8.3%,网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地应用场景相关,业务发展速度较快的领域赢得更多青睐。

算法工程师和软件工程师岗位紧俏,但供给端基本空白。区块链技术灵魂是加密算法,企业需求最多是算法工程师,占比10.9%;其次是高级软件工程师及软件工程师,占比8.7%及8.2%。存量人才在核心技术岗位上的占比并不高,当前管理人员占比较高。

3.不同城市人才供需情况

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市。北京、上海和深圳位于第一梯队,职位占比分别达到24%、20%和10%;杭州、广州紧随其后,分别占7%和5%。

区块链人才主要分在“北上深”,但供给结构不均衡。求职者和存量人才过度集中在北京,北京与深圳同属供给和存量结构占比高于需求占比;上海、杭州、广州的人才供给和存量结构低于需求的占比。

4.供需薪酬结构

区块链职位高薪难匹配,存量人才薪酬更高。领域工资水平远超全国平均招聘薪酬,为吸引供应有限的区块链人才,企业不惜高薪抢人。招聘职位分布最多区间是10-15K/月,占比23%;15-25K/月,占比29.2%。

区块链存量人才收入更高,当前招聘薪酬难撼动。25K/月薪酬区间中,存量人才占比远高于需求占比,已经掌握技能和经验的区块链人才较难因市场上薪酬水平而撼动。

5.学历、工作经验供需匹配情况

求贤若渴,区块链招聘学历门槛低,但从业者普遍高学历。招聘端,企业对区块链相关人才学历并不那么重视,但拥有区块链技能的人才却大多数拥有本科以上学历,硕士学历占比高达23%。

区块链招聘对工作经验要求较宽松,从业者却都是资深人士。招聘端,企业有43%的职位对经验要求不限。投递简历中有5-10年经验的求职者占比31%,3-5年经验的求职者占29%,1-3年经验的求职者占比22%。存量人才中,工作5-10年经验的达到38%,10年以上经验的达到31%。

6.公司规模及企业性质

区块链需求企业以大型企业和微型企业为主。领域出现两极分化,一方面是成熟的巨头企业在区块链布局;另一边是纷纷拥抱风口的创业潮,少有初步成熟的中型公司。中小微企业发布的招聘职位占比63.8%。

民营和上市公司对区块链人才需求大。招聘区块链人才的公司性质多为民营企业和规模较大的上市公司,分别占比53.3%和23.7%。



最后,预祝数字货币研究所招聘到“思想合格、技能过硬”的区块链英才,也期待中国法定数字货币早日到来....


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